大学生进养老院当护理员 30多人3年后只剩两人
刘振伟和老人的合影 资料图片
大学生进养老院当护理员 30多人3年后只剩两人

 

1米85的个子、温暖的笑容、经常背着双肩包出行……如果不说,你肯定以为他还是一个没有毕业的大学生。他叫刘振伟,是一名标准的90后,已经在南京祖堂山社会福利院工作了快3年。然而,现代快报记者了解到,此前和刘振伟一批进入养老院的有30多名大学生,但是3年下来,一个接一个地离开了。面对老龄化趋势,养老服务业急需补充“新鲜血液” 。昨天传来一个好消息,江苏省发改委、教育厅、民政厅、财政厅、人社厅等12部门联合出台《关于加快养老服务产业发展的若干意见》,明确要求本地区养老护理员工资不低于当地职工平均工资。 现代快报记者 项凤华 赵书伶

  90后男护理员的故事

  流动大

  30多名大学生只留下2个

“爷爷,今天感觉怎么样?”“奶奶,吃了药有没有比昨天好点儿?”“今天想吃些什么?想不想出去转转?”……每天早上一上班,刘振伟就赶紧围着老人们问着问那。

刘振伟出生于1990年,老家在大连。2012年,他从大连市职业技术学院老年服务与管理专业毕业,就来到了南京祖堂山社会福利院工作,成为了一名养老护理员。“因为自己很喜欢照顾别人,所以工作起来得心应手,也就越来越喜欢。”

不过,像他这样的年轻护理员还是比较少的。刘振伟有点遗憾地回忆,当时,他们班上一共来了20多个同学,加上其他学校的学生,一共有30多个人进入了祖堂山社会福利院实习。不过,3个月的实习期结束后,真正留下签合同的只有不到20个,其余的都转行了。“后来陆陆续续又有很多人离开,到2013年底的时候,就只剩下了我和我的大学室友。”他的这名大学室友叫王智勇,也是1990年出生,同样因为喜欢这份工作而留下。

整个祖堂山社会福利院年轻的男性护理员更少,刘振伟说,“就我们单位来说,全院差不多有80多个护理员,大部分是中年叔叔阿姨。年轻人就5个,最小的是1993年出生的,年轻男护理员就两个。”

  工作苦

  很多次被老人扯破口袋

刚参加工作时,刘振伟被分在失能失智区,服务对象多是失能卧床或者患有老年痴呆症的老人。“很多时候老人不配合,有的大小便直接拉在裤子里,要为他们换洗衣服、擦身。”不过,刘振伟并没有退缩,反而心疼起老人们来。

“有一次,一位刚入住的爷爷对新的生活环境很不适应,不愿吃饭,我怕他饿着,于是决定一口一口喂他吃饭。”刘振伟说,令他没想到的是,刚送到嘴边的饭勺被那位爷爷一把抢了过去,一巴掌就扇到了他的脸上,身上也被汤饭泼得一片狼藉。不过,刘振伟并没有一丝不快,而是简单地把脏衣服收拾了一下,然后回来继续给这位老人喂饭。“那段工作时间内,因为很多老人控制不住自己的行为,衣服上的口袋都被撕破过多次。”

由于表现优秀,刘振伟获得过不少奖项。除了获得专业领域内养老护理员技能奖项、“南京市五一劳动奖章”、“南京市技术能手”、“江苏省首届最美养老护理员”等荣誉以外,祖堂山社会福利院还专门给他成立了一个工作室―“刘振伟工作室”,用来做护理培训。

  受欢迎

  老人们都抢着介绍对象

现在,刘振伟可是祖堂山社会福利院的“大红人”,老人们几乎都知道他,也非常喜欢和他呆在一起。这不,还有老人抢着要把自己的孙女介绍给他当女朋友。

“2013年,70岁的张奶奶来福利院住了半年,当时是我负责照顾的,可能是我长得比较讨喜或者性格比较好,接触了几次后,张奶奶就直接问我有没有女朋友,然后说她有个孙女年纪差不多,可以处处看。”说起这些,刘振伟有点害羞。

他表示,由于觉得年龄还小,当时他并没有和对方见面。不过,“看中”刘振伟做孙女婿的老人可不止张奶奶一个,“从参加工作到现在,差不多有四五个老人已经说要给我介绍对象了。”

谈及和老人们的相处之道,刘振伟觉得,最重要的就是“攻心”。“生活护理是远远不够的,再好的照顾也比不上倾听和陪伴。”

  养老服务业面临的困局

  养老护理员难招难留

  急需补充“新鲜血液”

昨天,现代快报记者采访了南京多家养老机构,他们不约而同反映目前最困扰自己的问题就是―人,因为工作脏苦累、待遇低等原因,养老护理员难招又难留。一些民办养老机构陷入了“护理员人数少、技术水平低―劳动强度大、服务水平差―工资待遇少、社会地位低―转行跳槽―护理人员更少”的恶性循环。

“养老事业是一项老年事业,更是一项朝阳产业。”江苏省民政厅福善处处长蒋同进表示,养老事业离不开技术,更离不开管理,这需要更多的专业人士尤其是大学生投身其中。

钟山职业技术学院副院长、江苏省家庭服务业协会副会长单奕向现代快报记者介绍,他们已培养了两届老年方向专业(老年服务与管理、社区康复、社区服务与管理)的毕业生,约一百六七十人,其中女生占了七成以上。毕业后的工作,专业对口率达65%-75%,算是比较高的。但是跟踪毕业生却了解到,目前养老这行,首先是待遇差,达不到大学生工资的平均水平;二是工作时间长,一周要上六天班;而最让90后大学生难以接受的是,虽然养老院管吃管住,但是工作和生活都在同一个场所,这也导致他们找对象很困难,所以转行的不少。

  如何破解

  建议为专业大学生发补贴或免学费

单奕说出一些数字,来证明现在养老服务人员缺得不得了,“全国约有2200所大学,开设养老专业的院校仅50家;每年全国700万左右大学生毕业,而养老专业的学生不超过1500人。”政府应该引起重视,拿出真金白银来,如果没有大学生去参与,这个行业就搞不下去。“浙江为吸引更多优秀人才,对入职本省非营利性养老服务机构,从事养老服务、康复护理等工作的大学、高职、中职毕业生,工作满5年后分别给予4万、2.6万、2.1万元标准的奖励补助。”

单奕建议,江苏要向浙江学习,加大财政投入,给予毕业生补贴或者减免学费。这样一来,不仅能吸引大学生的加入,而且也能鼓励院校开设相关的老年专业。

  持证且从业2年以上,最高将补贴3000元

蒋同进透露,根据江苏12部门联合出台的《关于加快养老服务产业发展的若干意见》,江苏加大养老服务应用型本科人才培养力度,鼓励引导高校设置老年服务与管理、康复治疗学、护理学、应用心理学和社会工作等涉老专业。在养老机构就业的专业技术人员,执行与医疗机构、福利机构相同的执业资格、注册考核制度。社会办养老机构和养老服务企业在技术职称评定、继续教育、职业技能培训等方面与公办养老机构享受同等待遇。对取得国家养老护理员技师、高级工、中级工、初级工职业资格证书后,在养老机构护理岗位连续从业2年以上的人员,分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。

“现在护理员工资大多数是低于当地平均收入的,具体是多少,我们正在摸底调查。”蒋同进表示,全省将加强对养老服务机构工资支付情况的监督检查,努力提高养老护理员的工资水平,力争不低于当地职工平均工资。

《意见》中提出,到2020年年底前,全省养老护理员岗前培训率达100%,持证上岗率达90%以上,养老服务从业人员突破80万人。

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